建立溝通聯系制度 設立“三師一室”
江西全面推開“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作
近日，江西省高級人民法院、江西省總工會在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，聯合下發了《關于在全省開展“法院＋工會”勞動爭議訴調對接工作的通知（試行）》，旨在充分發揮法院司法能動性和工會服務民生的職能作用，形成化解勞動爭議的合力，推動勞動爭議案件妥善處理，努力構建更和諧的勞動關系。
《通知》要求，要建立勞動爭議訴調對接溝通聯系制度，法院和工會要明確負責訴調對接工作的業務部門和工作人員，依托法院多元化解e平臺，共同做好勞動爭議調解工作的信息錄入、網上對接、數據統計，實現數據互通共享。要適時召開勞動爭議訴調對接聯席會議，共同研究訴調工作、研判發展趨勢、定期征詢意見、救助涉訴困難職工。要健全法院與工會互派人員共同化解勞動爭議糾紛機制，引導職工依法理性表達訴求、企業依法規范用工。
《通知》強調，為便于快速高效化解勞動爭議，可在法院或工會設立“三師一室”，即設立法律援助律師團隊、勞動關系協調師團隊、健康工程師團隊和“沙龍茶敘”勞動爭議調解室。要甄選法律知識豐富、調解技巧熟練、工作責任心強的“三師”和工會公職律師、工會干部等業務能手，開展勞動爭議案件訴前、訴中調解和釋法答疑等工作�！锻ㄖ芬螅∪M織調解協議司法確認制度，大力支持、依法指導工會組織開展勞動爭議調解工作，對依法調解達成的勞動爭議調解協議，當事人申請司法確認的，法院依法審查并啟動司法確認程序。對經司法確認的調解協議，當事人據此申請執行的，各地法院要依法強制執行。
《通知》強調，要規范勞動爭議案件委派委托調解流程，法院收到勞動爭議糾紛起訴狀到正式立案之前，可依職權或者經當事人同意后，委派工作室先行調解，調解成功的，當事人可依法向法院申請司法確認。經雙方當事人同意，或法院認為確有必要，法院可在立案后將勞動爭議案件委托工作室進行調解，也可邀請工作室協助進行調解，對訴中委托調解成功的，由法院依法出具民事調解書。調解不成的，法院應及時依法立案或恢復審理，作出裁判。
據了解，江西高院與江西省總工會于2019年12月在南昌、贛州、九江三地，開展了“法院＋工會”勞動爭議訴調對接試點。試點工作開展以來，取得了顯著成效，截至今年5月，南昌、贛州、九江三地共調解勞動爭議案件417件，調解成功292件，調解成功率為70．02％，其中瑞金市2020年實現勞動爭議零判決。（記者 周孝清 通訊員 宋懿非 陳慧）