近日，中華全國總工會辦公廳印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》（以下簡稱《辦法》），進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督工作，提升工會勞動法律監(jiān)督實(shí)效和水平，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督在督促用人單位規(guī)范用工、貫徹落實(shí)勞動法律法規(guī)、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的作用。
《辦法》明確，工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、協(xié)調(diào)配合的原則。突出預(yù)防和協(xié)商的監(jiān)督理念，強(qiáng)調(diào)工會建立隱患排查、風(fēng)險研判和預(yù)警發(fā)布等制度機(jī)制，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防預(yù)警、信息報送和多方溝通協(xié)商，把勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
《辦法》規(guī)定，工會重點(diǎn)監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費(fèi)等問題。對發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《辦法》強(qiáng)調(diào)，上級工會要強(qiáng)化對下服務(wù)、分類指導(dǎo)、督促檢查。辦法還總結(jié)推廣近年來工會勞動法律監(jiān)督實(shí)踐中行之有效的勞動用工法律風(fēng)險“體檢”、“一函兩書”、勞動用工監(jiān)督評估等經(jīng)驗(yàn)做法，完善了工會勞動法律監(jiān)督方式、程序及工會勞動法律監(jiān)督組織、監(jiān)督保障等有關(guān)規(guī)定，明確要求各級工會為勞動法律監(jiān)督員履職創(chuàng)造必要條件，依法維護(hù)其合法權(quán)益。（ 蒲曉磊）