2016年3月6日，由中國社會法學研究會、北京大學法學院主辦的“《勞動合同法》修改問題學術研討會”在北京大學法學院凱原樓307會議室成功舉行。中國社會法學研究會名譽會長賈俊玲、會長張鳴起、常務副會長林嘉、副會長兼秘書長葉靜漪、副會長常凱、馮彥君、郭捷、姜俊祿、芮立新、王全興、鄭尚元，以及常務理事陳步雷、程延園、石美遐、王文珍、姜穎、陸敬波、薛長禮、趙紅梅、張瑞玲等共二十余名國內知名勞動法學者與實務部門專家參加了會議。
研討會上，各位勞動法專家學者針對《勞動合同法》修改的相關問題依次進行發言，為國家修改《勞動合同法》積極建言獻策、提供理論支持。學者們主要圍繞《勞動合同法》修改的背景、如何評價《勞動合同法》、修改《勞動合同法》的原因、《勞動合同法》的修改趨向和具體修改方案、以及《勞動合同法》修改的配套措施等問題展開發言和討論。
中國人民大學勞動人事學院常凱教授指出，《勞動合同法》的修改涉及到整個勞資關系和勞動法制的未來走向問題，需要把具體的法律條文放到整個法律體系中進行思考；評價《勞動合同法》對我國勞動成本的影響需要有具體數據的支持；在經濟新常態下勞動關系調整中，政府應當承擔更多的責任。吉林大學法學院馮彥君教授指出，《勞動法合同法》整體而言是一部保障弱者民生，蘊含法治理念，契合法治文明的具有中國特色的社會立法，應該予以肯定；同時適時適度的修改《勞動合同法》也是必要的，修法要處理好公平與效率之間的關系。中國人民大學法學院林嘉教授也強調，《勞動合同法》傾斜保護勞動者的立法定位是正確的，當前經濟下行壓力較大，修法更要十分慎重；目前需要反思的不僅僅是立法層面的問題，法律適用即執法層面的問題也應當引起關注。北京大學法學院賈俊玲教授回顧了《勞動合同法》起草與頒布的歷程，指出《勞動合同法》的頒布和修改涉及到重大利益關系的調整，簡單寄希望于修改《勞動合同法》緩解經濟下行壓力的觀點是不科學的。中國法學會副會長、中國社會法學研究會張鳴起會長對與會學者客觀、理性、公正、務實的態度表示贊同，并指出應當用法治思維來研究《勞動合同法》的修改問題，用大數據等實證分析方法強化現有研究。
此外，與會的各位專家學者還對無固定期限勞動合同、勞動合同的書面形式、勞動合同解除的經濟補償金、經濟性裁員和勞務派遣，等等具體制度的問題的完善提出了眾多對策建議。最后，上海財經大學法學院王全興教授作總結發言，全面梳理了研討會達成的共識與成果。
研討會學術氛圍濃厚，現場討論氣氛熱烈，整個研討會持續七個多小時，與會專家學者們作出了精彩的發言并充分交流意見，圍繞《勞動合同法》修改問題，提出了許多真知灼見，以法學立場回應了近日社會關切。本次研討會獲得圓滿成功。（圖/楊詩翰 文/吳東妮、董學智）
