【北航法學院特別說明】：法學院的人事招聘依據學校政策進行。2013年招聘重點為：刑法（含犯罪學）、經濟法（財稅、金融法方向優先）、勞動法和社會保障法。歡迎海外法學教育背景的優秀候選人。競聘資料請寄送或郵發給法學院人事辦公室粟牧老師。郵箱：luicha.bj@163.com；電話：82315981.】
關于申報2013年教師招聘計劃的通知
本地下載: 2013年教師招聘計劃統計表
各單位：
為加快推進空天信融合特色的世界一流大學建設，打造卓越師資隊伍，學校將繼續實施人才強校戰略，逐步優化和完善人才工作的管理體制和工作機制，健全人才任用選拔和擇優選留機制。為切實做好2013年教師招聘計劃的編制工作，根據《工業和信息化部所屬事業單位公開招聘人員實施辦法》（工信部人〔2011〕153號）、《北京航空航天大學關于加強各類人員招聘工作的指導意見》（北航人字〔2009〕28號）、《北京航空航天大學關于各類人員招聘工作程序的暫行規定》（北航人字〔2010〕22號）等文件精神，現將2013年申報教師招聘計劃有關事項通知如下：
一、原則
為建設世界一流的師資隊伍，2013年學校教師招聘工作將繼續堅持德才兼備的用人標準和“按需設崗、公開招聘、擇優聘任、聘期管理”的原則，嚴格執行學校審議通過的進人標準，嚴把進人質量關，保持人才隊伍合理規模，按照學科建設發展需要，統籌兼顧教師、管理服務人員、實驗及工程技術人員三支隊伍的協調發展，突出高端人才建設，著力引進具有國際化視野的杰出青年人才。
二、要求
各單位應根據學校“十二五”發展規劃、學科規劃布局和創新平臺建設需要，并考慮各單位及各團隊人力資源成本和效益情況，堅持“限低不限高”的進人原則，認真分析本單位教師年齡結構、學緣結構和近三年人才引進的各項數據，制定本單位教師崗位招聘計劃。具體要求如下：
1. 應聘教師崗位人員，應具有博士學位或本專業領域最高學歷，原則上應聘教授崗位人員年齡在40歲以下，副教授崗位年齡在35歲以下，專職科研崗位的年齡在32歲以下。
2. 為打造卓越師資隊伍，我校將繼續加大海外優秀人才引進力度。對于符合條件的海外優秀人才可以按照相關規定參加教授、副教授直評，對于特別突出的優秀人才可參加學校“卓越百人計劃”教授、副教授評審以及國家“青年千人”評審，評審通過者可根據《北京航空航天大學“卓越百人計劃”青年人才引進支持辦法》、《北京航空航天大學“青年計劃”入選者支持辦法》等相關文件進行資助支持。
3. 學校將繼續對于積極引進海外杰出青年人才的單位和團隊進行獎勵，每引進1名“青年千人”或“卓越百人”計劃教授獎勵1個專職科研人員A類指標。參加海外直評、“卓越百人計劃”副教授評審而未通過的人員，可根據評審專家組建議可按A類擇優選留，且不占各單位原有指標。
4. 各單位在制定專職科研A類、B類崗位招聘計劃時應考慮優先從海外知名高校和科研院所留學人員中選拔，招聘海外人才的崗位須在計劃中注明，并且應不少于計劃招聘崗位的三分之一。如海外招聘計劃不能完成，其他應聘人員不得占用海外計劃的名額。應進一步優化學緣結構，加大從校外引進優秀青年人才的力度。
5. 學校將根據《北京航空航天大學關于加強專職化研究隊伍建設的指導意見》、《北京航空航天大學青年學術人才聘任與管理暫行辦法》文件精神，結合“人才特區”機制建設，逐步完善擇優選留機制，打造一支規模合理、業務精湛、機制靈活的高素質專職化研究人員隊伍。
6. 各單位必須要認真做好新聘青年教師培養計劃的研究和制定工作，把握并尊重人才的成長規律，幫助新聘青年教師做好職業生涯規劃，為他們提供可持續發展的成長空間，切實的為青年教師發展做好服務工作。
三、注意事項
1.擬從海外招聘的崗位請在招聘計劃注明，如未申報計劃，按照教育部留學服務中心的規定，則不予辦理落戶手續。
2.各單位在招聘時應實行回避政策，凡夫妻雙方中有一方在某一單位工作的，招聘時應避免將另一方引進該單位。
四、程序
各單位制定的2013年度招聘計劃按要求在規定時間內上報人事處，經學校人才工作領導小組審核通過后，由學校人事處統一發布招聘信息。請各單位按要求認真填寫《2013年教師招聘計劃統計表》，并于2013年1月7日前報人事處，同時將電子版發送至jzk@buaa.edu.cn。
聯系人：賈增科
聯系電話：82316107
電子郵件：jzk@buaa.edu.cn
人事處
二O一二年十二月二十七日
附件：2013年教師招聘計劃統計表