為了按時高質地完成中央政法委、中國法學會黨組和其他中央部門交辦或委托的任務，面對我部長期以來“事多人少”的難題，我部自2011年4月份開始常態(tài)性地招收實習生。通過1年多的實踐，我部逐步形成了與眾不同、充分體現(xiàn)以人為本的實習文化，為實習生的自身成長、貢獻才華提供了良好的環(huán)境。
我部在中國法學會的定位是研究機構，自2008年初開始至今承擔了中央各部門委托的40余項課題。為了匯聚智慧，凝聚共識，為我國法治建設中的重大理論和實踐問題獻計獻策，我部為廣大法學法律工作者搭建了“中國法學創(chuàng)新講壇”（與清華大學法學院合辦）、“中國法學青年論壇”（每期由一家單位承辦）、“金杜明德法治沙龍”（與中國人民大學法學院合辦）、“中國食品安全法治高峰論壇”等學術交流平臺；創(chuàng)辦了“中國法學創(chuàng)新網”（與清華大學法學院合辦）、“中國食品安全法治網”、“中國民事程序法律網”（與中國民事訴訟法學研究會合辦）等展現(xiàn)學界動態(tài)和科研成果的學術載體；創(chuàng)建了“中國法學院核心科研評價來源期刊”（CLSCI）,開展了全國法學院核心科研成果半年度、年度、3年度的統(tǒng)計分析工作。今年上半年的工作又驟增：3月份啟動了規(guī)格高、規(guī)模大、配套活動多的“中國誠信法治保障論壇”；4月初接管了“中國法學會網”并進行了全面的改版；5月份與中央政法委政法研究所舉辦了首屆“執(zhí)法公信力論壇”征文活動。面對如此繁重的任務，我部一方面深挖潛力，全體在編同志快馬加鞭，日夜奮戰(zhàn)，成績斐然，被學會領導評價為“精彩不斷、亮點紛呈”；一方面廣進人才，今年在學會黨組的支持下，從400多名報考者中正式錄用了4名優(yōu)秀的法學畢業(yè)生（分別為1名博士后、1名博士和2名碩士），進一步充實常規(guī)軍。此外，我部采取了非常重要的舉措，就是適量、持續(xù)招收實習生，以加強有生力量。
自2011年4月至今，我部已招收15名實習生。這些實習生都是中國政法大學、北京大學法學院、中國人民大學法學院等知名院校的在讀碩士研究生。絕大多數(shù)通過導師（特別是中國政法大學法學院副院長劉飛教授）推薦，部分通過網上報名擇優(yōu)招用。1年多以來，實習生整體表現(xiàn)可圈可點，為我部貢獻頗多，意義重大。其中，還涌現(xiàn)了賈桐桐等非常優(yōu)秀的實習生在關鍵時刻挺身而出、勇挑重擔的感人事例。可以說，實習生對法律信息部這兩年的發(fā)展功不可沒。
特別值得一提的是，2011年9月開始，我部承擔的聯(lián)合國開發(fā)署千年計劃 “食品安全監(jiān)管和法律保障” 項目需要整體推進和實施。其中尤為重大的活動是：12月9日在全國政協(xié)禮堂舉行的“中國食品安全法治高峰論壇”、10月15日在西安舉行的“中國食品安全法治高峰論壇陜西分論壇”以及之后赴陜西商洛調研活動、11月底赴臺灣舉行“海峽兩岸食品安全法治研討會”。這幾項活動時間上挨得很近，工作量很大，難度系數(shù)很高。特別是，“中國食品安全法治高峰論壇”是我會第一次邀請法律界以外的中央部門部級領導出席，同時需要各中央部門推薦創(chuàng)新事例。而就在攻堅時刻，我部三位有關負責同志（李仕春主任、王偉國處長和辦公室負責人周楊）組織了19人的代表團，遠赴臺灣進行為期8天的學術交流活動。眼看12月9日舉辦論壇的日子就要臨近，部分工作尤其是邀請部委領導的工作還懸著，我部門負責人身在臺灣心系北京，非常擔心進展緩慢。就在這個時候，來自中國政法大學的賈桐桐作為項目的協(xié)助負責人站了出來，在李仕春主任等的遠程指導下，在我部在編同志的支持下，在同學常森、齊敏光等和來自北京大學的孫云霄等的配合下，真可謂“小鬼當家”！在那些天，賈桐桐白天艱苦奮戰(zhàn)，晚上寫總結，通過電子郵件向遠在臺灣的李仕春主任匯報工作進展情況，請示下一步的工作安排。有些郵件密密麻麻幾千字，有關負責同志看了都深受感動。12月9日，全國政協(xié)禮堂金碧輝煌，臺下300個位置座無虛席，兩位國家領導人、來自中央各部門的15位部級領導在臺上就座并發(fā)表講話。“2012年中國食品安全法治高峰論壇”取得圓滿成功。論壇結束之后，李仕春主任多次高度評價了賈桐桐以及其他實習生的貢獻。賈桐桐也被評為我部該期“優(yōu)秀實習生”，同時還獲得了“桐爺”的坊間美譽。
1年多以來，我部在致力打造一流的實習文化方面采取了以下做法：
第一，把實習生納入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的主體范圍。在每期實習生中評出一位“優(yōu)秀實習生”（每期大多數(shù)為3個月），頒發(fā)榮譽證書。平時根據在重大項目中的突出表現(xiàn)，給予一定的物質獎勵。與此同時，狀態(tài)欠佳、難以適應我部工作的實習生，提前結束實習。我們希望通過將實習生真正納入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分調動實習生的積極性，催促其成長。
第二，充分尊重，平等對待。我部要求全體在編同志要平等對待實習生，尊重實習生，為實習生營造溫馨的實習氛圍，讓實習生盡快、真正融入我部門，成為我部門的一員。李仕春同志要求在編同志對實習生盡量少用“實習生”的稱謂。平時聚餐、郊游活動要讓實習生參加。同時，我部門也為實習生提供了一定的報酬。
第三，大膽啟用，敢于放手。實習生這支隊伍是我們開展工作重要的力量。如何用好和鍛煉這支隊伍？李仕春主任要求我部辦公室平時要大膽啟用，多分配工作，在加強指導的同時逐步讓實習生獨擋一面地實施項目的某個環(huán)節(jié)甚至承擔整個項目。事實上，不少實習生比如賈桐桐等都沒有讓單位和領導失望。而實習生也獲得了在別的地方不一定有的鍛煉機會，獲得了與中央各部委、知名法學家近距離接觸的機會。
第四，嚴格要求，加強指導。大多數(shù)的實習生都是第一次參加實際工作，在工作態(tài)度、工作經驗、待人處世等方面可能有諸多不足。出于對單位負責和對實習生負責，我部對實習生也提出了很高的工作要求，平時加強指導，確保單位發(fā)展和個人成長兩不誤。
第五，注重實習總結和實習交流。我部要求每一位實習生都要提交一份實習總結，談一談自己的所得所悟、所感所憾，實習結束時在歡送會上宣讀，或者專門召開實習生會議進行交流。此外，我部將在“中國法學創(chuàng)新網”法律信息部專欄和部門網頁上連載發(fā)表實習生的實習總結。
近期，我部將研究討論建立“實習生檔案”制度，讓每一位實習生把在我部工作的經歷作為人生重要的一站和一生的財富。當未來成名成家、人生得意時，不會忘記曾經在我部門奮斗的日子和伙伴，不會忘記自己主持或參與的引以為傲的活動。