經(jīng)第一輪面試后，目前法學院各專業(yè)仍有師資缺編，為進一步加強師資隊伍建設，現(xiàn)再次向社會公開招聘
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初定于2011年6月份組織面試。
附：《王健法學院引進博士生管理條例》
王健法學院引進博士生管理條例
第一條 為加強法學院師資隊伍建設，規(guī)范博士生引進管理工作，根據(jù)學校相關規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例所稱“博士生”，是指應屆畢業(yè)，愿意來法學院從事教學科研工作的人員。
國外獲得博士學位者其他引進人員，參照學校相關規(guī)定執(zhí)行。
第三條 具備下列條件的人員，可向法學院提交申請，由法學院進行初步篩選：
（一）第一學歷畢業(yè)院校為211高校（西南政法大學、華東政法大學、西北政法大學視同為211高校）或985高校同時最終學歷非本校的；
（二）年齡在35周歲以下；
（三）有獨撰或以第一作者身份在國內外正式刊物上發(fā)表的法學領域的科研成果并達到以下標準之一者：
1.在《中國社會科學》或《法學研究》、《中國法學》上發(fā)表論文1篇；
2.在學校規(guī)定的法學類二類核心期刊上發(fā)表論文2篇；
3.在CSSCI刊物上發(fā)表論文4篇，其中至少兩篇為法學類刊物。
1篇法學類二類核心期刊論文可折抵2篇普通類CSSCI法學類刊物；1篇非法學類一類期刊論文可折抵二類非法學類期刊論文2篇，一篇非法學類二類期刊論文可折抵三類非法學類期刊論文2篇。
在CSSCI擴展版上發(fā)表論文的，每2篇可折抵1篇CSSCI論文。
獨立承擔或排名第一的法學類專著、譯著相當于二類法學類核心期刊一篇；參加撰寫的專著或翻譯的法學類著作字數(shù)在10萬字以上的，相當于三類法學類核心若干一篇。
讀博期間主持省部級法學研究課題的，可折抵法學類二類核心期刊2篇；主持國家級法學研究課題的，可折抵法學類二類核心期刊4篇。作為前三名參與相關課題研究者，省部級項目折抵二類核心1篇，國家級項目折抵二類核心期刊2篇。
非CSSCI類刊物論文為中國人民大學復印報刊資料、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》轉載（不含論點摘編）的，2篇可折抵CSSCI論文1篇。
第四條 所有應聘申請材料，由學院人事干事進行初審。
申請人材料寄送給教師本人的，轉人事干事統(tǒng)一處理。
第五條 人事干事對照本條例第三條的規(guī)定進行學歷、年齡及科研成果的初審。
對于不符合第三條規(guī)定的條件之一的，通知申請人應聘其他單位。
對于完全具備第三條規(guī)定的應聘條件的，由人事干事將材料轉交相關教研室主任進行復審。
第六條 教研室主任審閱材料時，應根據(jù)本教研室的教學科研需要以及申請人的學術潛力，廣泛征求本室其他教師的意見，提出是否同意接收的意見。
教研室主任應在接收材料后的十天內將意見反饋給人事干事。
第七條 人事干事對于復審不合格的材料，應通知申請人轉聘其他單位。
第八條 各教研室同意應聘的人員，由人事干事匯總后提交院務會討論，決定招聘人數(shù)及試講、面試時間。
第九條 學院統(tǒng)一組織申請應聘人的試講與面試工作。
分管師資隊伍建設的院長、黨委書記及學術委員會委員、教學委員會委員組成考核小組，具體負責試講、面試的組織與考核工作。
第十條 試講、面試的具體程序是：
（一）申請人簡要介紹自己的學習與科研情況；
（二）三十分鐘左右的教學試講；
（三）小組成員提問，申請人當場回答。
第十一條 試講、面試程序完畢后，考核小組可先行評議，相關教研室主任也可介紹相關情況。
第十二條 考核小組在評議后，以無記名投票方式?jīng)Q定是否同意接收。
凡考核小組同意接收的人員，其得票數(shù)必須達到全體與會人員三分之二以上的多數(shù)。
每一專業(yè)有兩名以上的應聘人員，在額定的指標范圍內，以得票多少決定錄用人選。
第十三條 所有記票均當場點票，由在場所有人員簽名后交人事干事。
第十四條 對于經(jīng)考核小組同意的人選，由人事干事報院務會審批。
第十五條 經(jīng)院務會批準確定同意應聘的人員，由院長、書記分別簽署相關意見，報學校人事處審批。
第十六條 本規(guī)定自