2月25日下午林明副院長主持召開了近年來引進的青年教師座談會，并通報了2011年教師應聘投遞簡歷情況。首先，齊延平院長指出海外留學歸國博士和臺灣地區博士投遞簡歷的情況還是令人滿意的，但是，國內重點高校應屆畢業博士無論是從數量還是質量上都較往年差一些。他希望在座的各位充分發揮自己的資源，宣傳我們院的用人政策，動員各自母校優秀博士畢業生向我們院投遞簡歷。接著，齊延平院長高度肯定了青年教師在教學、科研以及院的相關事宜方面做出的巨大貢獻。在此基礎上，齊延平院長提出了三點建議：第一，要進一步加強自己為人處事的能力，多向年長的老師虛心學習。第二，要處理好科研質與量的關系，我們一方面要堅決反對只求量而不求質的學術功利心理；另一方面，也要做到質與量的平衡，適當提高自己的發文量。第三，在做好自己科研的同時，要帶動整個學院，尤其是博士研究生的科研氛圍。林明副院長在會議上強調我們院的用人政策是不會改變的。因此，希望各位新進老師充分發揮自己的資源向外界宣傳我們的用人制度、辦公環境、生活環境等。就青年教師的成長而言，林明副院長強調青年老師一定要抓住自己發展的關鍵期，進一步提升自己的學術品位。在座談會上，各位新進老師暢所欲言。有的老師提出非大陸的老師無法進行國家項目、獎項的申報，從而影響職稱晉升；有的老師提出要采取一定的方式支持、鼓勵、提攜青年教師的學術成長，改進青年教師的生活環境；有的老師提出需要增加二級學科的凝聚力；有的老師提出要適當減低青年教師的學術壓力。學院領導蓋玉強書記也參加了此次座談會。