據上海交通大學凱原法學院消息，勞動關系是最為基礎性的社會關系，和諧勞動關系是社會和諧的基礎。近日，江蘇省高級人民法院篩選出2020年度全省法院審理的勞動人事爭議十大典型案例，邀請業界專家、學者予以點評。上海交大凱原法學院朱軍副教授受邀擔任點評專家，針對“平臺用工中勞動關系的認定”“未簽訂書面勞動合同的兩倍工資罰”和“未休帶薪年休假的法定補償”這三宗典型主題案例發表學術觀點，引導勞動者維護自身合法權益，倡導用人單位規范經營、創新發展，共同構建和諧穩定的勞動關系。
朱軍副教授是上海交通大學凱原法學院民商法學科的優秀青年學者，博士畢業于德國哥廷根大學，研究方向為勞動法。現擔任中國法學會社會法學研究會理事，上海勞動法學會理事，和上海市楊浦區人社局“雙創法律智庫”特約專家。曾入選“上海青年法學法律人才庫”和上海市“浦江人才”計劃，其文章《論我國勞動規章制度的法律性質——“性質二分說”的提出與證成》獲中國社會法學研究會2017年年會青年優秀論文一等獎。朱軍副教授積極參與學科教學，深受學生喜愛，曾獲評上海交通大學優秀教師三等獎，并當選上海交通大學優秀班主任（2016年度）。
長期以來，凱原法學院學者關注國家與地方改革發展，關心民生，以專業學術服務國家、服務人民，引發各界廣泛關注，不斷擴大學院的社會影響力。今后，凱原法學院還將更有效地發揮輻射和帶動作用，繼續推動長三角地區法治體系創新發展，為法治中國建設提供智力支撐。