12月12日，湖北省法學會社會法研究會2020年年會在武漢成功舉辦。本次年會由湖北省法學會社會法學研究會主辦，武漢理工大學法學與人文社會學院承辦。來自蘇州大學、西北政法大學、安徽大學、武漢大學、中南財經政法大學、華中科技大學、武漢科技大學、湖南大學、西南大學、湖北經濟學院等全國部分高校和湖北省各級人民法院、人力資源與社會保障部門、律師事務所等百余位理論與實務界專家學者出席了本次年會。
據悉，本次年會主題為“突發公共衛生事件對社會法的挑戰及其應對”，圍繞“突發公共事件中的勞動法問題”“突發公共事件中的社會保障法問題”兩個子議題展開，具體包括“工資支付問題”“休息休假問題”“勞動合同中止問題”“勞動合同解除問題”“遠程辦公、共享員工等新就業形態問題”“工傷認定問題”“醫療保險問題”“社會救助問題”“社會保險費減免問題”。年會分為三個單元，分別是“專家論壇”，“突發公共衛生事件中勞動法的問題與應對”以及“突發公共衛生事件中社會保障法的問題與應對”。
華中科技大學法學院碩士研究生金雷以《突發公共衛生事件背景下工資支付風險分擔機制研究》為題在大會中發言，從疫情防控背景下工資支付規定入手，總結了工資支付風險的不同類型。并指出現行工資支付風險負擔機制存在的問題，主要包括“現行制度及政策導致勞資雙方工資風險負擔畸輕或畸重”、“現行勞動合同中止制度導致企業風險負擔畸輕”、“工資支付風險負擔機制缺失導致企業風險負擔畸重”。在此基礎之上，以加拿大、新加坡、日本等發達國家的制度為借鑒，提出在重構工資支付風險負擔機制時，應當合理分配政府、企業和社會的三方責任。
本次年會設有“青年優秀論文獎”，評選出一等獎兩篇，二等獎六篇，三等獎十篇以及優秀獎若干，其中該校金雷的《突發公共衛生事件背景下工資支付風險分擔機制研究》榮獲一等獎；該校向蘭樊的《勞動合同中止制度的反思與重構——突發事件應對語境中的討論》、張婷婷的《突發公共衛生事件應對中的急難救助制度研究》榮獲二等獎；易玉潔的《新冠疫情下日本勞動關系政策研究》、張惠潔的《淺析疫情背景下的工資支付規則》、朱公歡的《第三類勞動者保護路徑的開辟》榮獲三等獎；楊柳青的《論“共享員工”的法律適用——兼論“共享員工”的常態化》榮獲優秀獎。