本報訊（記者莊德通 通訊員周圓 楊眉） 近日，《勞動基準法》專家建議稿（中國人民大學(xué)版）研討會在中國人民大學(xué)舉辦。來自全國人大法工委、人社部以及清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國政法大學(xué)、中國人民大學(xué)等單位的專家學(xué)者參加了會議。
據(jù)了解，2018年，十三屆全國人大常委會發(fā)布的立法規(guī)劃將基本勞動標準列為第三類項目。中國人民大學(xué)在前期完成國家社科基金重點項目《勞動基準法律問題研究》的基礎(chǔ)上，充分調(diào)研并聽取了各方意見，借鑒各國勞動基準立法經(jīng)驗，初步擬定了《勞動基準法》專家建議稿。
目前呈現(xiàn)的《勞動基準法》專家建議稿（中國人民大學(xué)版）共10章117條，分為：總則，工作時間，休假，工資，職業(yè)安全衛(wèi)生，女職工、未成年工、高齡勞動者、殘障職工特殊勞動保護，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責任，附則。
中國人民大學(xué)社會法教研中心主任林嘉表示，在適用范圍上，該專家建議稿既涵蓋勞動法和勞動合同法規(guī)定的適用范圍，也包括各類具有保護必要的靈活就業(yè)人員，以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展，保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動權(quán)益。
據(jù)悉，該專家建議稿在總則中明確了勞動者享有隱私和個人信息受法律保護的權(quán)利，明確用人單位負有保障勞動者人格尊嚴、營造性別平等的工作環(huán)境、防治職場性騷擾的義務(wù)。明確界定了工作時間的計算范圍，特別是明確了不定時工作制、綜合工時制的適用場景，以及上述兩種特殊工時制度審批和備案的適用情形，并強化了用人單位對采用特殊工時制度的勞動者負有保障其休息權(quán)和身心健康的義務(wù)。同時，適度放寬了延長工作時間的限制。在休假部分，對假期種類進行了統(tǒng)一和整合，以法律的形式確認了部分假期種類，對于帶薪年休假的休假天數(shù)和休假條件做出適當調(diào)整，降低休假門檻，提高休假天數(shù)。
會上，與會嘉賓表示對該專家建議稿中的勞動基準法的基本理念、勞動基準法在勞動法律體系中的定位、與其他法律之間的關(guān)聯(lián)與銜接等進行了深入討論，并對具體的條文提出了建議。