隨著畢業季的到來，數百萬學子即將離開“象牙塔”，經歷他們步入社會的第一步——求職�，F實中，廣大求職者不僅要面對激烈的就業競爭，還要警惕求職過程中的各種陷阱。以下幾個案例，為職場新人在訂立勞動合同時作出法律風險提示。
關鍵詞：合同要件要齊全
案例：大學生小秦應聘到某房產開發公司工作，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給小秦工資4600元。但到了年底，小秦拿到的月工資是3000元。由于沒有書面合同，后經人民調解委員會多次調解，雙方達成了按每月3600元兌付工資的調解協議。
說法：我國勞動合同法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同�！眲趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
關鍵詞：重要條款要說清
案例：經試用期考察，小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她未加細看就簽了字。結果發放工資時發現只有2000元，跟用人方口頭承諾的工資標準相差甚遠。小王找到老板理論，后者拿出勞動合同，稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關標準執行”。當時該市的最低工資標準就是每月2000元，其發放工資的標準符合約定。小王這才發現該工資條款約定并不明確。
說法：勞動合同中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但在工資條款處進行修改，將工資條款籠統規定為“參照有關國家發放工資標準或公司工資有關規定執行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據自己的需要“伸縮自如”，發生爭議后則拿出上述條款作為“擋箭牌”。鑒于此，職場新人在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標準、支付周期、支付方式等內容。
關鍵詞：工時約定要具體
案例：張某等人應聘到某網絡公司打工。由于外接工程多，他們在施工過程中每天需要加班4個多小時，連續3個月，公司都沒有支付加班費。為維護自己的合法權益，張某等人將所在公司告上法庭，請求判令被告支付加班費。
說法：勞動合同法第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費�！蓖瑫r，勞動法規定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在每日的8小時之外延長工作時間的，應支付不低于工資150％的工資報酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；如果在元旦、春節等法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。
關鍵詞：工種不得隨意換
案例：王某在一家市政服務公司打工，并按合同約定預交了3000元保證金。合同履行1個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做綠化帶養護工，王某則不同意。經多次協商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動合同，市政公司退還王某保證金并支付違約金3000元。
說法：勞動合同法第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容�！北景钢�，市政公司在履行合同1個月后，單方要求王某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應當承擔相應的違約責任。
關鍵詞：合同解除有條件
案例：林某、王某夫妻二人應聘到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某說他已被除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續履行合同，負擔醫療費用。法院經審理判決二人勝訴。
說法：對于勞動合同的解除，法律規定有以下三種情形：因勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同；因經濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
本案中，二原告的情況不符合用人單位解除勞動合同的條件，因此法院判決其勝訴。
關鍵詞：試用期里有時限
案例：經過層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。公司負責人對她說：“按照公司的規定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂正式的勞動合同。”小肖則提出簽訂兩年期勞動合同的要求，該負責人答復說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同。”
說法：勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。實踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當做“萬金油”，根據這些規定，上述做法都是違反法律規定的。